Welfare aziendale come funziona per i Millennial: abbasso i voucher!

27 settembre 2018
478 Visualizzazioni

Welfare aziendale come funziona per i Millennial? Più o meno possiamo tradurre la risposta così: “Abbasso i voucher e gli sconti!”. I lavoratori millennialisti non lo concepiscono più come convenzioni con le palestre e promozioni dal parrucchiere, quanto come possibilità di trovare un migliore equilibrio tra vita lavorativa e privata.

 

Se per noi Millennial tutto è fluido, i generi, il tempo, l’età… allora anche la separazione tra vita e lavoro non può essere netta. Ma perché il secondo non prenda il sopravvento bisogna trovare un equilibrio, il cosiddetto work-life balance.

 

Così è emerso dall’indagine della startup Jointly – Il welfare condiviso che ha intervistato 3.200 dipendenti tra i 18 e i 35 anni di più di 10 aziende italiane, tra cui Acli Milano, Banca Etica, Coopservice, Discovery, Etica sgr, Ferrovie dello Stato, Invitalia, Unipol e Ynap.

 

Rispetto ai colleghi più anziani, noi Millennial siamo più propensi all’utilizzo delle iniziative di welfare (ne è interessato il 75%). E a dimostrazione della minore centralità del lavoro nelle nostre vite e della crescente volontà di investire sul tempo libero e sulla cura del sé sono i dati: più della metà degli intervistati utilizza almeno due iniziative di welfare messe a disposizione della propria azienda.

 

Ma ci interessano sempre meno le convenzioni per palestre e parrucchiere e sempre di più le attività di volontariato (857), le occasioni di socializzazione (171), l’attività di formazione (102 persone) e le opportunità di adottare orari di lavoro flessibili (93). Vogliamo più tempo di qualità da dedicare a noi, alla nostra crescita e formazione personale, al nostro benessere psicofisico e relazionale e meno al vantaggio economico individuale.

È come se la nostra generazione, forse anche per l’incertezza economica attuale e la conseguente minor possibilità di risparmio, avesse deciso di non guardare più al lavoro come mera fonte di guadagno e componente centrale della propria vita, ma come un mezzo per vivere.

 

Dopo avere scoperto il welfare aziendale come funziona per i Millennial, LEGGI ANCHE:

60 anni dopo la legge Merlin. Ora lo possiamo dire: è un fallimento tragicomico

Elon Musk: oh, comunque sto costruendo un drago cyborg. Ci manca solo Ue Raga!

Per guadagnare follower su Instagram non devi per forza girare nuda per il Mandarin Oriental di Milano