Il millennial compra con Just Eat, Deliveroo, Uber Eats e Glovo. Il millennial lavora con Just Eat, Deliveroo, Uber Eats, Glovo.

I rider di Just Eat verranno assunti con il contratto della logistica. Nel corso del 2021 verranno inquadrati come lavoratori dipendenti. Just Eat aveva già annunciato l’assunzione dei rider, ma doveva ancora stipulare il contratto collettivo con i sindacati delle categorie dei trasporti, Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uil Trasporti. È il primo contratto collettivo aziendale per i rider in Italia.

La Procura di Milano precedentemente aveva ordinato che oltre 60mila rider di società di food delivery, vale a dire Uber Eats, Glovo-Foodinho, JustEat e Deliveroo, devono essere assunti dalle aziende come “lavoratori coordinati e continuativi”, ossia passare da lavoratori autonomi e occasionali a parasubordinati. Ma quanto guadagna un rider? Se lo chiedono gli esperti dei numeri di Truenumbers che la mettono giù così.

Quanto guadagna un rider in Europa?

Rispondere può diventare complicato: il mondo dei rider vive ancora in un’ombra più o meno ampia di vacatio legis. C’è un ampio insieme di retribuzioni legate ad una serie di variabili, che includono non solo la forma contrattuale (lavoratore autonomo o dipendente), ma anche il mezzo di trasporto o il giorno della settimana in cui si consegna.

Il paese dove i rider guadagnano meglio è la Svezia

Mettendo a confronto quattro Paesi dell’Unione Europea: Svezia, Austria, Italia e Francia. Non essendo ancora presente un tabulato definitivo delle retribuzioni, i dati sono frutto di interviste effettuate dall’Eurofound, la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro. Il paese in cui si guadagna di più è la Svezia, dove i lavoratori vengono pagati 11 euro l’ora durante la settimana e 13 euro l’ora nei fine settimana. Segue la Francia: qui i fattorini sono inquadrati con un contratto di microimpresa e possono guadagnare 7,50 euro all’ora nei giorni feriali e 11,50 euro nel weekend, con l’aggiunta di un bonus di 2 euro a consegna. Con ben quattro euro di differenza, quindi, si cerca di incentivare l’impegno lavorativo nel weekend.

In Austria, la paga è legata al tipo di inquadramento contrattuale: un rider dipendente riceve 7,60 euro all’ora e 60 centesimi per ogni ordine. Se, invece, il fattorino è un lavoratore autonomo, incasserà solo 4 euro all’ora, ma 2 euro a consegna. Questa differenza determina, quindi, un grande incentivo per i lavoratori autonomi ad effettuare il delivery nel minor tempo possibile.

Quanto guadagna un rider di Deliveroo

La situazione si complica ulteriormente in Italia. In questo caso, i dati raccolti da Eurofound riguardano solo due delle catene di consegna cibo a domicilio più diffuse: si tratta di Deliveroo e di Foodora (quest’ultima presa in esame prima dell’acquisizione da parte di un altro player del food delivery, Glovo).

Quanto guadagna un rider che lavora per Foodora? Ha un tariffario di 8 euro all’ora e 4 euro a consegna. Deliveroo, invece, effettua una distinzione in base al mezzo di trasporto utilizzato: la paga è di 7 euro per chi si muove in bici e di 8,50 euro per chi utilizza il motorino. Viene quindi conferita una sorta di rimborso sul carburante.

Le condizioni di lavoro dei rider

La decisione della procura di Milano, che, ricordiamo, ha imposto alle società di delivery, di assumere 60mila rider, era stata avviata per verificare che non ci fossero violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro e possibili forme di caporalato digitale.

Nel 2019 il governo ha cercato di regolamentare il settore con il decreto legge 101 del 3 settembre 2019. La normativa prevede che ai fattorini vengano riconosciuti stessi diritti, retribuzioni e contribuzioni dei dipendenti dell’azienda per cui lavorano. Ma, evidentemente, non è bastato.

Via Truenumbers

Quante sono state le assunzioni con la crisi economica da coronavirus?

Non è stato un 2020 positivo per l’occupazione, è scontato dirlo. Ma sarebbe potuta andare molto peggio a guardare i dati dell’Inps e dell’Istat sulle attivazioni e le cessazioni dei contratti dei dipendenti. Nel complesso il saldo, che tiene conto anche delle trasformazioni da tempo determinato a indeterminato, è positivo per 35 mila posti. Si tratta però dell’esito di andamenti opposti, uno positivo, quello dei contratti permanenti, e uno negativo, quello dei contratti a termine. Nel primo caso nel 2020 il saldo positivo è stato di 263mila unità, mentre c’è stata una perdita di 231 mila contratti a tempo determinato.

Quanti contratti sono stati attivati nel 2020?

È chiaro che i numeri sono fortemente influenzati dai provvedimenti sulla cassa integrazione e dal blocco dei licenziamenti che sono stati messi in atto già a fine febbraio e più volte prorogati nel corso dell’anno. Quest’ultimo blocco ha incentivato le mancate assunzioni di lavoratori con contratti a termine, che non a caso sono quelli che più hanno sofferto la crisi, come sempre avviene in recessione del resto.

Basti pensare che nel secondo trimestre, finora, in attesa dei dati sul quarto, il più colpito dal lockdown, le attivazioni di contratti a tempo determinato sono state 1 milione e 168mila, quasi la metà dei 2 milioni e 5 mila di un anno prima. Di conseguenza sono calate anche le cessazioni, che nel terzo trimestre hanno toccato un record negativo, un milione e 382 mila persone. Le trasformazioni in contratti a tempo indeterminato sono anch’esse calate, ma meno, sono rimaste sempre sopra le 100 mila. Segno che probabilmente vi è sempre richiesta di competenze più elevate, specialistiche, quelle che normalmente infatti più spesso sono protagoniste di tali trasformazioni.

Qual è stato l’andamento delle assunzioni?

Solo nel terzo trimestre, quello dell’illusoria ripartenza il saldo dei contratti a tempo determinato è positivo, di 183 mila unità, grazie alla ripresa delle attivazioni e alle minori cessazioni, frutto però in realtà delle poche assunzioni dei mesi precedenti.

Ma i provvedimenti del governo hanno avuto un effetto ancora più diretto in realtà sull’altra tipologia di dipendenti, quelli con contratti a tempo indeterminato. Tra questi ormai da anni attivazioni e cessazioni sono sempre molti meno che tra i precari, il contratto permanente è un po’ un traguardo raggiunto solo da chi ha competenza richieste, non da tutti. Ma nel 2020 questa dicotomia è stata ancora più evidente, il saldo positivo tra assunzioni, cessazioni e trasformazioni è stato addirittura più positivo che in alcuni anni precedenti, come il 2017 e il 2018. Di 101 mila unità il primo trimestre, di 65 mila nel secondo, i 97 mila nel terzo.

Le cessazioni di lavoro negli ultimi mesi

Questo perché grazie a cassa integrazione e blocco dei licenziamenti sono diminuiti allo stesso modo sia i flussi in entrata che in uscita. Per esempio nel secondo trimestre sono state solo 448 mila le cessazioni, di fatto quasi solo quelle volontarie e i pensionamenti, visto il blocco. Questo ha compensato l’ovvio calo delle assunzioni e quello più ridotto delle trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.

In sostanza, come accaduto in molti altri ambiti anche il mercato del lavoro è rimasto congelato, non si assume, non si licenzia, o lo si fa molto meno di prima. Il 2021, se sarà l’anno del “disgelo”, vedrà i numeri muoversi molto di più, ma non necessariamente in meglio se come molti prevedono, molte aziende ora sostenute dai sussidi dovranno fare da sole.

(Articolo via truenumbers.it)

Fonte: ISTAT

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