Al termine del mese del Pride parliamo di serie tv in tema LGBTQIA+. Sort Of è la serie tv canadese che abbatte gli stereotipi sul genderqueer e normalizza il non binarismo di genere: no a commiserazioni.

Bilal Baig si assume la responsabilità di essere la prima persona musulmana di origine sud-asiatica che porta tutta la verità sul mondo queer e dei non-binari nelle serie tv, nello specifico in un programma televisivo canadese. 

La CBC (il servizio pubblico radiotelevisivo) manda in onda in prima serata Sort Of,  la serie di Fab Filippo e Renuka Jeyapaian co-creato proprio con Baig.

Postilla per chi non fosse ancora confident con certe terminologie. “Non binario” si usa per indicare le identità di genere non strettamente riconducibili a caratteri maschili o femminili. L’identità di genere può essere indipendente dall’orientamento sessuale e, soprattutto, dal sesso biologico.

Sort Of 

Sabi Mehboob è una millennial-genZer gender-fluid pachistana che si destreggia tra un’esperienza di vita e l’altra nella metropoli canadese di Toronto. 

Come ogni giovane, si ingegna per raggiungere il tanto auspicato equilibrio tra relazioni sentimentali, amicizie, lavori ingrati e drammi famigliari. Ogni aspetto della sua vita è in transizione e la sua evoluzione è tanto realistica quanto profondamente connessa all’esplorazione di nuovi orizzonti della cultura, della sessualità e dell’identità di genere.

Oltre gli stereotipi

Non è facile caricarsi del fardello di rappresentare un’intera comunità come quella dei non binari nelle serie tv. 

La difficoltà maggiore? Non cadere nell’omologazione a una delle classiche rappresentazioni stereotipate e superficiali di soggetti queer o trans. Da una parte troviamo il tipico personaggio sfacciato e irriverente, dall’altra la narrazione tragica e a tratti patetica della povera anima relegata ai margini della società a causa della sua transizione di genere.

E alla fine si torna sempre qui, all’ironia. Ironia e dramma si fondono per dare vita a un prodotto realistico, fruibile e contemporaneamente educativo. La vita di Sabi pullula di insicurezze e problemi non perché è transgender, ma (non così) banalmente perché è un essere umano. O meglio, un “essere millennial”.  

E Dio? E la famiglia tradizionale?

Poteva una serie televisiva di questa natura non incappare in asprissime critiche?

Nulla che non potessimo prevedere: i protettori della famiglia tradizionale, conservatori e antiabortisti si sono scagliati violentemente contro Sort of e contro la normalizzazione del binarismo di genere che questo promuove a spada tratta. 

Pare che anche il Partito Islamico dell’Ontario abbia voluto prendere le distanze dal personaggio interpretato da Bilal: la relazione sessuale è solo tra uomo e donna e Dio ha creato solo due generi.

«Sort Of promuove una rappresentazione distorta sia delle comunità religiose che della sessualità biologica naturale» scrivono indignati i “pro-vita”.

Queer vs natura

Ma esiste, quindi, questa fantomatica sessualità biologica naturale? 

Sicuramente i genderqueer ci sono e «portare questo spettacolo a così tante persone in tutto il mondo dimostra che esistiamo e che abbiamo relazioni con persone cis e persone non cis, con bambini e con adulti. Siamo davvero una parte del tessuto di questo mondo» dice ancora Bilal.

Forse non è stato tutto da buttare. I giovani ci stanno ripensando, soprattutto gli Zers (i ragazzi della Gen Z): il lockdown manca. No, ovviamente nessuno ha nostalgia della chiusura forzata, di un virus incontrollabile e delle persone care che piano piano si spengono; per fortuna quello è passato. I giovani hanno nostalgia di un periodo in cui avevano tempo per sé stessi, dove non si sentivano inseguiti dai doveri e dove il mondo sembrava essersi fermato. 

Il magazine The Face ha raccolto le testimonianze dei ragazzi che hanno approfittato della pandemia per ritrovarsi, e non sono pochi. “Abbiamo intervistato oltre 300 persone di età compresa tra i 14  e i 23 anni, per capire che impatto avesse avuto su di loro la pandemia. Dal coming out all’interesse per la salute mentale, passando per nuovi hobby o un nuovo partner: per alcuni non è andata affatto male”. Il 66% di loro ha quindi confermato l’imprevedibile: il lockdown manca. 

La salute mentale

Sempre secondo The Face, parte di quella che è stata ribattezzata la “Covid Generation”, ha in realtà beneficiato degli effetti dell’isolamento per migliorare la propria salute mentale. Se da un lato gli studi hanno evidenziato che durante la pandemia molte persone si sono ritrovate a fare i conti con ansia acuta e depressione; dall’altro, una fetta di popolazione ha colto l’occasione per raccogliere i pezzi e rimettersi in piedi, tanto che le sessioni di terapia online hanno visto un’impennata (sia in termini assoluti che percentuali). 

Secondo il blog di Priory (una piattaforma che offre sedute psicologiche) non c’è stato momento migliore per iniziare a parlare di salute mentale: “Isolamento e distanziamento hanno avuto un impatto sulla nostra salute – si legge sul sito – ecco perché, ora più che mai, essere in grado di accedere alla terapia online è così importante”. Il filtro del computer ha aiutato le persone generalmente scettiche a intraprendere la via della cura; tanto che per molti esperti le sessioni al computer sono destinate a restare (proprio come lo smart working). 

“Ho fatto coming out”

“Prima del primo lockdown, nel 2020, stavo attraversando una grave crisi di genere – ha affermato Freya, 18 anni – La pandemia, in un modo strano e contorto, era proprio ciò di cui avevo bisogno. Potevo vestirmi esattamente come volevo e sperimentare tutto il mio essere nell’intimità di casa”. Per molti ragazzi la chiusura forzata è stata il momento ideale per esplorare la sessualità e l’identità di genere; anche perché per la Gen Z il lockdown è capitato nel pieno dell’adolescenza, in un periodo in cui si entra in conflitto con il mondo e con sé stessi. 

“Ho fatto coming out come persona non-binary e ora mi sento me stesso”, ha invece detto Denise, 22 anni. Infine, Lucy, 14 anni, ha ritrovato il rapporto con i propri genitori: “La cosa migliore che ho avuto dal lockdown è stato il rapporto con mia madre. – spiega – Prima non parlavamo mai e ora è come avere un’amica”. Durante la pandemia Lucy è anche riuscita a incontrare sua nonna per la prima volta: “Non avevo mai avuto l’occasione di conoscerla davvero, perché abbiamo sempre vissuto in paesi diversi – conclude – ma oggi, finalmente, la mia famiglia è più unita che mai”. 

Sei una millennial in carriera e vuoi farti largo tra videochiamate e manspreading, lasciandoti aperta la possibilità di fare un figlio forse dovresti dare un’occhiata a questa classifica.

Great Place to Work Italia si occupa di intervistare decine di dipendenti e collaboratori al fine di stilare classifiche sulla qualità dell’ambiente lavorativo in Italia. Se avevamo già mostrato le migliori aziende in cui lavorare se si è un millennial oggi vogliamo presentarvi i migliori posti per figure femminili.

Non ci piace fare preferenze ma va detto che l’Italia è risultata 63° su 156 paesi al World Economic Forum, in una classifica sul gender gap. Presentare, quindi, realtà italiane che stravolgono questi dati ci serve per dare degli esempi da seguire e possibilità reali. Nello stilare questa classifica sono state ascoltate oltre 13.000 donne. 

1 – Sebach

Al primo posto, con più abilità che culo, si piazza Sebach, tutti (ri)conosciamo il marchio. 

La CEO dell’azienda, non ha caso, è una donna. Secondo me è una di quelle curiosità da tirare fuori quando stiamo aspettando di andare in bagno durante il prossimo festival (nel 2045).

2 – Biogen

Al secondo posto c’è Biogen con un HR director donna.

3 – American Express

Al terzo  American Express con CEO ed HR director donna.

Prima di scoprire le restanti posizioni che, seppure fuori dal podio, restano ottimi ambienti in cui lavorare, è interessante osservare le differenze statistiche tra queste aziende e la media nazionale.

Nello stilare la classifica tutte le donne hanno detto la loro riguardo temi molto sensibili, retribuzione equa, possibilità di assentarsi dal lavoro, profit sharing, equità nelle promozioni, assenza di favoritismi, imparzialità legata al genere.

Bene. “l’equità” espressa risulta positiva, un 87% contro un 41% della media nazionale e un Parity Index dell’83% che massacra un 38% nazionale. 38% definito “impietoso” da Francesca Rota, manager di Great Place to Work.

C’è un abisso rispetto alla situazione italiana guardando le risposte prese singolarmente.

Le persone che vengono incoraggiate a trovare un equilibrio fra lavoro e vita privata, in queste aziende, hanno mostrato un indice positivo dell’84% rispetto alla media nazionale, 28% (+56%). Aspetto lavorativo, questo, che è stato sicuramente impattato dal covid. Le donne, in questa fase critica, si sono sentite supportate. Basta poco a volte, ad esempio evitare di mettere riunioni a ridosso della pausa pranzo, così da consentire ai genitori di occuparsi del pranzo per i bambini che sono a casa.

Anche la fiducia rispetto alla direzione aziendale è cresciuta a causa del covid. Proprio nei momenti di crisi si vede se un capitano sa dirigere la barca. con il mare piatto sono tutti bravi eccetto Schettino.

Ecco gli altri classificati:

fonte: greatplacetowork.it

4 – Stryker

5 – Zeta Services

6 – Hilton

7 – Sorgenia

8 – Amgen

9 – SC Johson

10 – Selectra

Un dato che dovrebbe far riflettere le aziende che vogliano promuovere la parità di genere: il 65% di chi è nei primi 20 posti della classifica prevede una figura che combatta le discriminazioni e promuova la diversità. Potrebbe essere lo spunto per inventarsi un nuovo lavoro il “super head of diversity” o quantomeno essere più sensibili.

Tutte le aziende negli ultimi 5 anni dal 2017 sono migliorate, questo dimostra che attenzione sul tema c’è. Le aziende stanno imparando che la priorità sono le persone, non i dipendenti.