Il nostro gruppo di ricerca* ha passato le ultime settimane ad analizzare i dati degli anni passati per prevedere quali saranno le tendenze e le parole chiave per i millennial, e non solo, di questo 2022. 

Decrescita felice grazie ai robot mentre viviamo nel metaverso democratico delle DAO: le tendenze millennial nel 2022 riassunte in 7 parole di cui sentiremo tanto parlare e che plasmeranno il nostro futuro avvenire.

1. Decrescita felice

Parole chiave millennial: scarsità, minimalismo, decrescita, accontentarsi

L’era dell’abbondanza è finita. Il minimalismo che prima sembrava solo un fenomeno di nicchia per influencer sembra affermarsi sempre più. Dazi, crisi climatiche e geopolitiche stanno facendo vacillare la catena di distribuzione. Meglio stringere la cinghia e imparare ad accontentarsi. Il marketing lo venderà come un’opportunità e una moda, la verità è che stiamo con le pezze al culo.

Essere dei barboni non sarà mai stato così bello. Chi ha bisogno di beni materiali, di fatto, quando puoi averne, immateriali, a bizzeffe nel metaverso?

Lezione per i marchi: Meno≠Meno incassi

Produrre di meno non significa incassare di meno. Ad esempio con le stampe on demand viene prodotto solo il necessario, come dimostra la marca di abbigliamento spagnola Alohas che ha deciso di produrre solo il volume di prodotti ordinati dai clienti

2. Diritto di riparazione

Parole chiave millennial: riciclo, sostenibilità, decrescita, obsolescenza programmata

L’Europa sta lavorando a una legge che garantisca la possibilità di riparare i propri telefoni e dispositivi elettronici. In sostanza, si vuole combattere a favore dell’ambiente contrastando l’obsolescenza programmata. I consumatori sono spesso costretti a comprare nuovi dispositivi perché quelli precedenti sono impossibili da riparare o troppo costosi.

Questo porterà a un’esplosione di nuovi mercati con prezzi dinamici, micro fabbriche e manifattura iperlocalizzata.

Lezione per i marchi: i marchi dovranno ripensare i loro prodotti per un ciclo di vita più duraturo

Puoi creare nuovi modelli di business per prolungare la vita del prodotto esistente? Parla con il team di innovazione e sviluppo e rifletti sul fatto che innovazione non deve significare necessariamente nuovo. Molto spesso, lavorare sotto vincoli produce soluzioni più creative.

3. Metastronzate

Parole chiave millennial: NFT, metaverso, realtà aumentata, realtà virtuale, inglesismi vari

Per i millennial spauriti abbiamo già preparato una sorta di guida galattica per autostoppisti del metaverso.

Un universo nuovo da creare da zero, letteralmente, pieno di infinite possibilità. Siccome ai marchi e alle persone piace fantasticare, grazie a Dio, di metaverso si continuerà a parlare. Anche se fino a ora i metaversi sono tutt’altro che frequentati dal grande pubblico, tutti li stanno aspettando. 

Un po’ come se vi dicessero che gli alieni esistono e tutti là a immaginarsi come sono. La maggior parte delle previsioni però saranno errate. Il viaggio è l’importante.

Il 75% degli intervistati dichiara di essere eccitato da ciò che avverrà, sicuri che ciò migliorerà la propria esperienza digitale e migliorerà la comunicazione tra le persone oltre che l’accesso alle informazioni. Fonte.

4. WEB 3.0 

Parole chiave millennial: blockchain, web2, web3, crypto

Looking for a cool XXX marketing role in web 3

Tweet del mio coinquilino millennial

Il web 3.0 è più un costrutto mentale (state of mind) che una vera e propria tecnologia definibile. Per semplificare e far capire come la si distingue dal Web 2.0 diremo che Web 3.0 sono tutti quei progetti, in rete, basati su tecnologia blockchain e decentralizzati.

Ne sentiremo tanto parlare perché fa figo, perché fa nuovo, perché fa fresh e il Web 2.0 è così millennial instead. Perché tutti faranno progetti Web 3.0 che è un po’ come dire che faccio progetti basati sull’elettricità  mettendo la tecnologia prima del contenuto, ma va be così.

Come tante altre parole della lista è solo un’accozzaglia di concetti nuovi.

5. DeFi & Dao

“De” sta per decentralizzato, si parla di DeFi quando parliamo di finanza decentralizzata, ma possiamo avere anche DeSci (scienza decentralizzata) e altre forme. Si tratta di un modo di ripensare le strutture che regolano il mondo dell’informazione e dello scambio in modi impensabili con il Web 2.0, decentralizzando processi e contenuti .

Dao Decentralized autonomous organization, in sigla Dao (in italiano: Organizzazione autonoma decentralizzata) è invece un modo nuovo di interagire con un progetto e un prodotto in forma organizzata, seguendo regole scritte nella blockchain. Non troppo distante dalla tessera cittadina con cui si vota ai referendum, concede, in base al proprio status, di prendere decisioni su un prodotto insieme agli altri.

Da sapere: La spacciano come nuova democrazia in cui tutti hanno potere di decidere grazie al loro computer.

Lezione per i marchi: ricordate le comunità

Se hai passato gli ultimi anni a costruire una comunità, beh, ora è il momento di coinvolgerla attivamente. Falla votare, chiedigli opinioni e pareri o distribuisci NFT e monete virtuali tra i membri. Non dargli solo voce ma vero e proprio potere decisionale.

6. Great reissue

Parole chiave: great resignation, big quit, lavoro da remoto, smart working, team/gruppo di lavoro decentralizzato

Negli scorsi due anni si è riscontrato un fenomeno mai visto prima di dimissioni globali. Milioni di persone hanno lasciato il proprio posto proprio in un momento di crisi globale per i più svariati motivi. Dopo un anno, prevediamo, un grande ritorno nel mondo del lavoro. Innanzitutto perché in tanti si accorgeranno di non poter campare d’aria o perché vendere i propri bavaglini cuciti a mano non rende poi così tanto come pensavamo. Questi sono i lavoratori che vi consigliamo di non assumere.

In contemporanea vedremo il fiorire di posizioni lavorative aperte proprio per compensare i posti vacanti, l’alta specializzazione e l’adozione su larga di nuove tecnologie (5G, metaverso e blockchain in primis).

Lezione per i marchi: cercate talenti

Là fuori è pieno di talenti, cercate di offrire dei benifit e vi accaparrerete i migliori talenti.

7. Robot

Parole chiave: umanoidi, androidi, AI

I robot sono tra noi e se non ci credete questo video ne è la prova.

Non solo si svegliano ma se uno si avvicina troppo ti bloccano anche la mano della serie «‘zo tocchi?».

Oltre agli umanoidi non mancheranno i cani dragoni robot e gli aspirapolveri con le braccia. Insomma i robot antropomorfi sono arrivati vanno solo commercializzati su larga scala. Non sarà questo l’anno in cui potremo comprare il nostro schiavo Emilio all’Esselunga però, questo no. Sarà l’anno in cui verranno fuori sempre più progetti del genere e un mercato di nicchia inizierà a espandersi con nuovi attori che saranno le grande aziende tech del domani.

Lo stesso Elon Musk ha definito Tesla una “Robot company”: non vende auto ma robot che ti trasportano autonomamente.

Non sappiamo se in questa categoria andrebbero messe anche le connessioni uomo macchina ma per ora ci fermiamo qui, sapendo che di carne sintetica nel fuoco fatuo del metaverso ne abbiamo messa abbastanza per ora.

Ci sbaglieremo o per una volta i millennial ci vedranno lungo in una previsione?

*Me e il gatto che cammina sulla tastiera

Quali sono i 10 benefit aziendali più desiderati dai lavoratori italiani per il 2022? Risposta breve: più soldi.

Abbiamo parlato a più riprese dell’importanza che i lavoratori millennial danno alle aziende in grado di offrire di più, attirando, così, i migliori talenti. Tendenza, questa, che avevamo previsto per il 2021 e sembra confermarsi anche per il 2022.

Ok ma siamo sicuri di meritarci più benefit? Avete fatto i buoni quest’anno? Non è che con la scusa dello smart working avete preferito i numeri su PornHub a quelli su Excel?

Poco importa, secondo il Censis 8 italiani su 10 ritengono di meritare di più al lavoro. I due che hanno detto di no sono gli stessi che giocano al solitario su Windows durante le ore di lavoro #onesti.

Ecco quali sono, davvero, i 10 benefit più richiesti dai lavoratori italiani per il 2022:

1 – Premi immediati (36%)

No comment.

2 – Buoni pasto (30%)

Credo sia un modo di auto sabotarsi, tutto millennial. Perché se ti danno i soldi puoi spenderli in stupidaggini inutili su Amazon mentre con i buoni pasto stai certo che usi i soldi per mangiare.*

3- Bonus a lungo termine (24%)

Ora non so se per Bonus tutti intendano più soldi ma se lo sommiamo al primo punto, il 60% degli italiani, prima o dopo, vuole più soldi.

4 – Assicurazione medica (23%)

Dato molto preoccupante visto che paghiamo già caro per il sistema sanitario. Il migliore del mondo secondo i nostri politici, subito dopo Malesia e Colombia però.

Insomma le persone non si fidano. In Spagna questo è il benefit più richiesto. Ah, che bella l’Europa dove i diritti fondamentali sono garantiti. 

5 – Mensa aziendale

Il 97% dei lavoratori vuole continuare con lo smart working a vita ma si sa, se si dovesse tornare in presenza, tanto meglio avere qualcuno che cucini per noi, no?

6 – Benefit finanziari (22%)

Esempi: fondo pensione, assicurazione sulla vita.

7 – Agevolazione per gli abbonamenti dei mezzi pubblici (20%)

Molto interessante che un italiano su cinque chieda una cosa del genere visto che molti desidererebbero lavorare in smart working per il resto della loro carriera. Probabilmente serpeggia l’idea che la festa è finita?

8 – Programmi di formazione per i lavoratori (20%)

Una prerogativa per i millennial, lavorare e guadagnare non ci basta più, vogliamo essere migliori come persone e come lavoratori.

9 – Flessibilità lavorativa (17%)

Ok.

10 – Macchina aziendale (17%)

Un trend che si inserisce in questo contesto è quello delle dimissioni ribattezzato «Great Resignation». Accaparrarsi i migliori talenti è quindi una questione vitale per il presente e il futuro delle aziende.

Il 79% dei dipendenti si aspetta più benefici aziendali per l’anno nuovo e il 68% afferma di usufruirne di più rispetto al periodo precovid.

Non siamo dei marziani, anche negli altri paesi la risposta “premi immediati” è la più popolare, quindi insomma, masse di lavoratori unitive, prendete falce e mouse e chiedete più soldi!

N.B. La ricerca l’ha finanziata Sodexo che vende buoni pasto alle aziende, pura coincidenza è.

Carenza di materie prime, mancanza di lavoratori, problemi con la catena di distribuzione e l’austerità che ritorna; ecco i segnali premonitori che preannunciano un futuro dove non possiamo dare l’abbondanza per scontata. Gli anni ’90 non sono mai stati così lontani.

“Spero che ritorni presto l’era del cinghiale bianco”.

Cantava Franco Battiato e ce lo auguriamo anche noi, in un certo senso. O meglio, se per era del cinghiale bianco s’intende un’epoca più spirituale mi sa che dovremo farcela andare bene per forza. I beni materiali nel 2022 saranno infatti pochi, inversamente proporzionali agli intoccabili NFT.

Dobbiamo reinventarci un’altra volta, ripensarci come persone, e i marchi devono iniziare a “progettare per la scarsità”.

Il 2021 ci aveva avvertito

Gli scaffali dei supermercati di mezzo mondo hanno iniziato a essere vuoti, le bollette sono aumentate e perfino l’Inghilterra ha 1 milione di posti di lavoro vacanti. Si è incastrata la nave Ever Given nel canale di Suez e la catena di approvvigionamento mondiale è andata in crisi. Siamo fragili.

Sono mancati i microconduttori per i chip che muovono le auto, le lavatrici e gli smartphone, perché la richiesta è troppa. Perfino in Italia la raccolta di pomodori è stata minacciata dalla carenza di lattine.

Colpa del clima, sempre lui

La siccità nel Sud America e in Brasile ha paralizzato il mercato dei beni alimentari  facendo lievitare i costi; l’industria del caffè ha rischiato il collasso, tanto sono aumentati i prezzi. Questo e non solo è stato causato dal riscaldamento globale, così come altri disastri naturali (Madagascar) che hanno impattato la produzione di beni agricoli in tutto il mondo.

La buona notizia è che in tantissimi sono pronti a ridurre i propri acquisti, specie nel settore dell’abbigliamento, in nome della sostenibilità. Forse anche per questo il minimalismo è sempre più di moda e nel 2022 sarà ancora più rilevante. 

Siete pronti per il 2022? 

Già, perché i problemi che ci sono stati nel 2021 potrebbero ripresentarsi e, a causa del clima e delle tensioni geopolitiche, la situazione può anche peggiorare. Dobbiamo essere pronti a farci bastare quello che abbiamo.

“Chi si accontenta gode”.

Cit.

Che tu sia un marchio o che tu sia un consumatore, analizza la tua catena di approvvigionamento. Da dove vengono le cose che utilizzi e mangi? È la scelta migliore o ci sono soluzioni più sostenibili e a Km0?

La fine di un’era

Negli anni ’90 gli scaffali dei Toy Center prosperavano, ricolmi di giochi come palline nelle piscine del PlayPlanet. Poi qualcosa si è rotto, lasciandoci confusi per i seguenti 20 anni. La gen Z, cresciuta invece con le crisi, sembra più preparata a una vita di privazioni. Noi dobbiamo farlo perché siamo ormai uomini e non dovremmo comportarci come bambini troppo cresciuti che piangono se non hanno il giocattolo preferito.

Una volta, fare leva sul concetto di scarsità era un modo del marketing per spingere le persone a comprare. Ora, nel futuro, sembra che questa non sia più una scelta ma la cruda realtà. Non è per forza un male, imparare a vivere con meno può essere un’opportunità per concentrarsi su noi stessi e combattere il cambiamento climatico. 

P.s. Se sei estremo e immagini già un futuro postapocalittico potresti valutare anche un corso alla Bear Gryllz. 

C’è tutto.

Non manca nulla nel video con il quale Dan e Dav salutano il 2021. Dopo il capolavoro del 2020, il loro bilancio di fine anno rischia di diventare una tradizione irrinunciabile per gli amanti dei cartoon fatti come si deve. Una prelibatezza da affiancare a lenticchie, cotechino, intimo rosso (che poi chissà da dove sia nata davvero?) e le note di L’anno che verrà del buon Lucio Dalla sullo sfondo di della notte che traghetta dal 31 dicembre al primo gennaio.

Quest’anno la produzione dei gemelli Daniele e Davide Ratti, che hanno scritto, diretto e animato il lavoro con l’aiuto di Simona Duci, è ancora una volta una perla da vedere e rivedere per cercare ogni volta un dettaglio nuovo. E di dettagli e riferimenti ce ne sono a iosa. “Link” agli eventi e ai personaggi che il 2021 ci ha regalato: ed è stato un anno molto generoso.

Dan e Dav – qui su  Youtube, Instagram, Facebook e Twitter – hanno lanciato il loro cartoon il 30 dicembre con un messaggio alla fine del quale chiedono un supporto per il loro lavoro (per chi volesse supportarli è questo il link): «Da un anno a questa parte siamo nel 2021 ed è arrivato il tempo di riassunti animati! Vista l’annata piena zeppa di personaggi ed eventi, il cartoon di quest’anno ci ha impegnato decisamente più del solito! Speriamo di riuscire a strappare qualche sorriso e, perché no, anche qualche risata nasale! Non ci resta che augurarvi buona caccia a riferimenti e citazioni nascoste! Ah e anche buon anno ovviamente!».

Il video di Dan e Dav: Tutto il 2021 in un Cartoon

«Salgo in terrazza, c’è il sole. Mi siedo sul tappetino, osservo il cielo limpido e ringrazio. Ringrazio per tutti e 363 giorni trascorsi, per oggi, per questo sole. Ringrazio perché mi ricordo di ringraziare».

È il 30 dicembre, manca un giorno a Capodanno 2022 e ancora non ho stilato la lista dei buoni propositi. Non me ne sono dimenticata, come potrei con tutte quelle che fioccano sui social da qualche giorno? Millennial, generazione Y, Z, K, boomer, usate tutti i termini che volete (e che io non mastico molto bene). La verità è che quando si parla di liste di buoni propositi le differenze generazionali non esistono.

«Mi siedo sui talloni appoggio le mani sul tappetino, sposto il peso in avanti e apro le gambe posizionando le ginocchia alle estremità del mat. Allungo le braccia in avanti e lentamente, espirando lascio andare il peso all’indietro, cercando di sedermi nuovamente sui talloni, e poggio la fronte sul tappetino. Sono in Balasana, la posizione del bambino».

Ho riletto quella dell’anno scorso. Titolo della lista: “Cosa voglio nella mia vita?”. Nessuna promessa folle da abbandonare dopo solo due settimane, nessuna aspettativa, nessuna pressione. Dopo 365 giorni continuo a volere le stesse cose: “Sentirmi, assaporare i momenti, formulare pensieri positivi, coltivare l’amore per me stessa, ecc…”. Non si tratta più solo di buoni propositi per il 2022, ma per tutti i blocchi di 365 giorni che verranno.

«Chiudo gli occhi. Connetto con la respirazione e individuo il proposito della pratica. In che direzione e su cosa voglio lavorare oggi?».

Nella filosofia yoga il Sankalpa rappresenta l’intenzione che ci proponiamo di coltivare all’inizio di ogni pratica. San letteralmente significa “diventare tutt’uno con” e kalpa significa “tempo” e “mente subconscia”. Non è la nostra mente razionale quindi a dettare quest’intenzione ma la parte più profonda di noi. Il Sankalpa nasce da solo, nel silenzio, dal nostro cuore. È un ricordare a sé stessi cosa desideriamo veramente. 

«“Io sono fiducia per me e per gli altri”. Inspiro guardo in avanti, sposto il peso in avanti e posiziono le ginocchia alla stessa larghezza delle spalle, espiro spingendo con le mani sulla superficie del tappetino porto il bacino verso l’alto. Adho Mukha Svanasana o cane a testa in giù. Piego leggermente le ginocchia, talloni verso il basso. Mantengo la respirazione. “Io sono fiducia per me e per gli altri”».

Mi avevano detto che spesso accade. Il tappetino sta diventando lo specchio della mia vita: mi sono accorta che quando faccio fatica a srotolarlo è perché non voglio affrontare e riconoscere. Quello che coltivo durante la pratica lo porto fuori nel mondo e viceversa. Questo accade anche con le intenzioni.

«Inspiro sposto il peso in avanti, spalle all’altezza delle mani: plank. Risucchio l’ombelico verso l’addome, ventre contratto, collo attivo. Mantengo una respirazione. “Io sono fiducia per me e per gli altri”. Espirando piego le ginocchia e senza toccare terra spingo il bacino verso l’alto. Di nuovo cane a testa in giù. Lentamente, seguendo il ritmo del mio respiro, continuo ad alternare le due posizioni descrivendo delle piccole onde. Mi lascio cullare dal mio Sankalpa. “Io sono fiducia per me e per gli altri”».

La mia lista quest’anno avrà una sola voce: coltivare un proposito ogni giorno. Un’intenzione su cui lavorare per quelle 24h che mi permetta di essere presente. L’ancora a cui far ritorno per spegnere il pilota automatico che spesso si accende durante il tran tran quotidiano. L’aggiungerete anche voi alla vostra lista? Buon primo Sankalpa del 2022!

La fuori c’è una guerra e il nostro tempo è in palio.

I marchi si sfidano a suon di prodotti interattivi, meme e stories per attirare la nostra attenzione; lei che vale sempre di più perché ne abbiamo sempre meno. Un bene raro, a rischio di estinzione nel 2022, tanto che il fenomeno per il quale siamo sempre più distratti viene chiamato “recessione dell’attenzione”.

«Hai capito?!»

«Chi? Cosa?» 

Il covid è stata la notizia del ventennio. La gallina dalle uova d’oro. In Europa praticamente ovunque ci sono stati record di ascolti televisivi, tutti volevano sapere cosa stesse accadendo (usando fonti ufficiali). Poi con i lockdown si sono buttati tutti online facendo registrare picchi di traffico in rete. Qualcosa però a un certo punto si è rotto.

Con l’arrivo delle nuove ondate, più varianti varie, la gente si è stufata della troppa negatività, quasi preferisse soffrire in silenzio o fingere di non sapere. Ecco che sono calati gli ascolti e aumentati video senza senso su TikTok.

Era già successo; negli Stati Uniti il mondo voleva ridere e sognare dopo le guerre e le crisi, per farlo Hollywood sfornava musical a profusione che non facessero pensare ai drammi veri. 

Ecco, per il 2022 aspettiamoci allora molti contenuti pucciosi e superficiali (che poi sai che novità). Con i video di TikTok torneranno i gatti che suonano l’ukulele e le notizie locali.

Wuhan? Che cos’è? Si mangia?

Tutti gamer ed è colpa della gen Z

Spendiamo sempre più tempo con i videogiochi. Non perché i millennial hanno riscoperto il Game Boy Color ma perché la gen Z passa sempre più tempo lì rispetto a un anno fa (+12%).

Da notare che l’avanzata del gaming non ha nulla a che vedere con i lockdown. Anche con le riaperture l’interesse verso i videogiochi è continuato a crescere. Scacco matto mondo reale.

Il 2022 suona il rock (dei Maneskin)

L’intrattenimento preferito da tutti, gen Z compresi, resta quello musicale (TikTok guarda caso si chiamava Musically). Anche con le varie chiusure, senza discoteche o concerti, musica e podcast sono continuati a crescere.

Probabilmente l’audio ci piace perché non affatica gli occhi. Abituati a lavorare davanti a uno schermo, o a seguire le lezioni da lì, cerchiamo disperatamente dello svago per gli occhi con musica e podcast, mentre facciamo altro.

Attenzione all’attenzione

Viviamo in un momento particolare: durante la prima fase del covid abbiamo speso tempo record tra televisione, notizie online, social, musica e videogame; poi con le riaperture estive questo traffico è crollato per tornare a crescere ora, senza mai eguagliare i livelli marzo 2020. 

Quello che è sicuro è che nel 2022 vedremo in crescita attività e contenuti in grado di “distrarci” per concederci un po’ di svago. Insomma poteva andare peggio, poteva essere il 2020.

Fonti usate per questo articolo

Trend hi-tech n.1: Generative Artificial Intelligence

La più potente tecnica di Artificial Intelligence in arrivo sul mercato è quella definita ‘Generative‘. In poche parole, si tratta di metodi di machine learning che apprendono contenuti dai loro dati. Successivamente, li utilizzano per creare prodotti completamente nuovi, originali e iper-realistici.

La Generative Artificial Intelligence può essere utilizzata per tante attività che oggi richiedono ancora molto tempo ed energia: dalla creazione di codici software, allo sviluppo di farmaci, dal marketing mirato alla messa a punto di tecniche anti frode, anti fake news, anti spionaggio industriale. Una sorta di 007 hi-tech.

Trend hi-tech n.2: Impresa distribuita

Visto che i modelli di lavoro remoti e ibridi stanno aumentando e sembrano far parte di meccanismi che è ormai impossibile arrestare, le organizzazioni tradizionali incentrate sugli uffici si stanno evolvendo in imprese distribuite. Cosa sono?

Si tratta di quello che noi chiamiamo smart-working, ma anche qualcosa in più. Nella sostanza, le imprese distribuite non solo sono composte da lavoratori geograficamente dispersi e distribuiti attorno al globo, ma creano sinergie di lavoro con altre aziende ugualmente disperse e decentralizzate.

In un’azienda distribuita, nessuno è mai andato a bere un caffè con un collega, e nessuno ha mai avuto bisogno di chiedere il posto macchina per parcheggiare vicino all’ingresso. Le imprese che adottano questo sistema sono già moltissime ma i trend del 2022 indicano proprio che l’impresa distribuita non sarà più solo un modello aziendale, ma entrerà definitivamente nell’immaginario comune come “il lavoro ideale“.

Trend hi-tech n.3: Cloud-Native Platform (CNP)

Questo sarà un passaggio necessario affinché le capacità digitali di un’azienda arrivino davvero ovunque. Abbandonare le migrazioni “lift and shift” significa entrare a piè pari nelle piattaforme cloud-native (CNP). Come funziona questo sistema?

In modo molto semplice. Utilizzano le funzionalità del cloud computing per fornire capacità flessibili nell’ambito del service. In questo modo i creatori di tecnologia che “offrono internet” potranno finalmente dare un time to value più rapido e a costi notevolmente più ridotti.

Trend hi-tech n.4: Intelligenza Decisionale (DI)

L’intelligenza decisionale è una disciplina usata per migliorare il processo decisionale. E fin qui tutto ok. Quello che è il balzo tecnologico in più, questa volta, comprende e convoglia in sé la capacità di ingegnerizzare esplicitamente il modo in cui vengono prese le decisioni importanti, valutare i risultati, gestire e migliorare  i feedback quotidianamente.

Nei prossimi due anni, almeno un terzo delle grandi aziende utilizzerà l’intelligenza decisionale per migliorare il proprio vantaggio competitivo, ma anche per ottenere dati più affidabili e prendere decisioni in un tempo più breve. Libero arbitrio umano, addio.

Trend hi-tech n.5: AI Engineering

Questo è la chicca iper tecnologica che tutti stavamo aspettando da almeno 7 anni. L’Ai Engineering già esiste, ma è sempre stato immaginato a comparti stagni e, nella sua complessità, mai sviluppato in tutti i campi della scienza e della tecnologia. Dal 2002, si avvarrà di un approccio integrato per rendere più operativi i modelli di intelligenza artificiale, ottimizzazione del tempo e delle risorse impegnate per sviluppare nuove soluzioni AI.

Avete capito? Ci stiamo arrivando. Le AI che creano AI. I team che lavorano sull‘intelligenza artificiale saranno adesso la parte umana importante che andrà a tamponare gli errori in corso d’opera, ma che non sarà più indispensabile per l’individuazione e creazione di nuovi modelli d’intelligenza artificiale. Forse forse, l’invasione robot non è un’ipotesi così radicalmente impensabile.

D’altro canto però, se non iniziamo a delegare alle AI i compiti che le AI fanno meglio di noi, cosa le abbiamo create a fare?